人材チョッと相談室〈無料個別相談室〉FREE CONSULTATION

これらのお悩みは、別々の問題に見えて、実は一つの構造から生まれています。

採用を頑張っても、入社後の受け入れが手薄なら定着しません。

定着しても、育成の方針が経営とつながっていなければ成長しません。

どこか一工程だけを頑張っても、輪は回らないのです。

各工程で費やした努力が次につながらず、その都度リセットされてしまう。

真因は"採用力が弱いこと"ではなく、サイクルのどこかで輪が切れていることにあります。

意識していなくても、この採用・入社・定着・育成のサイクルは、貴社で毎日回っています。

無自覚のまま回すのか、意図して一貫して設計するのか。

その差が、数年後の組織の"魅力"を大きく左右します。

9月の「人材チョッと相談室」では、この『人材戦略サイクル』をテーマに、

30〜45分の個別相談で、

貴社のサイクルがどの工程で切れているか／どこに重点を置くべきか"を、

ご一緒に言語化します。

当日は、たとえばこんな視点で整理します。
採用〜育成の4フェーズのうち、手薄になっている工程はどこか？
経営方針と、人に関する取組が連動しているか？
"点の対処"で終わっている施策は、どれか？

「何が問題か、まだうまく言葉にできない」

──その段階でまったく問題ありません。現状をお伺いしながら、

一緒に頭の中を整理していくのが、この相談室です。お気軽にお申し込みください。

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