人材チョッと相談室〈無料個別相談室〉FREE CONSULTATION

中堅社員が辞めていく。

そんなご相談をいただくことがあります。

ただ、お話を詳しく伺っていくと、

待遇や人間関係の問題ではなく、
「この会社で、自分はこれからどうなるのか」
が見えなくなっているというケースが少なくありません。

例えば、

- 頑張りが正当に評価されているか、自分では判断できない
- 次のポジションやキャリアの見通しが、会社から示されていない
- 役割は増えているのに、成長している実感が持てない
- 上司との関係は悪くないが、「育てられている」感覚がない

こうした状態では、どれだけ環境を整えても、
中堅社員の「ここにいる理由」は薄れていきます。

定着は、福利厚生や給与の問題だけではありません。

採用・配置・役割・評価・育成

という流れの中で、社員が「成長と安心」を感じられているかどうかが問われています。

「中堅が辞める」と感じるとき、
原因は処遇の外にあることが少なくありません。

６月のチョッと相談室のテーマ

「中堅社員が辞めていく会社」で起きていること

というテーマのもと、

- 中堅社員の離職が起きやすい組織の共通点とは何か
- 「定着」を阻む構造はどこにあるのか
- 経営者として、まず何から手をつけるか

といった点を、一緒に整理していきます。

新しい制度を設計する場でも、
すぐに施策を決める場でもありません。

まず、「自社でなぜ定着しないのか」を言語化することが、次の一歩になります。

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「まだ課題がはっきりしていない」
「何をどう相談すればよいか分からない」

その段階でまったく問題ありません。

むしろ、モヤモヤが言葉になった段階での相談の方が、
その後の動きが早いという実感があります。

まずは、「何が起きているのか」を整理するところから始めてみませんか。

チョッとした相談が解決の糸口になることがあります。

３０分〜４５分完全無料の予約制です。ぜひ、気軽にご活用ください。