人材チョッと相談室〈無料個別相談室〉FREE CONSULTATION
今月のテーマ
学びは「社員のため」だけじゃない！
組織を変えるのは、
学びが”続く”仕組み作りが必要
こんなお悩みありませんか？
- 研修を実施しても、現場の行動変化が続かない
- 学ばせても、日常業務に活かす仕組みがない
- 教育を「人事任せ」にしており、経営戦略とつながっていない
- 「学びたい人」と「教える人」の間で、温度差が生まれている
- 結局、“やる気のある人だけが伸びる”状態になっている
- 「学び」が“点”で終わり、組織として“線”になっていない
- 社員に任せたいが、“任せ方”が社内で共有されていない
社員が学ぶ文化を育てるには、「学ばせる仕組み」だけでなく、
学びを続けたくなる＝成長を実感できる環境づくりが欠かせません。
いま、多くの企業で
「研修後に行動が続かない」
「現場が変わらない」
という声が上がっています。
🧭 今回のチョッと相談室では
「学びが続く仕組みづくり」をテーマに、
社員教育に関する様々なお悩みに向き合います。
-
どうすれば社員が“学びを続けたい”と思うのか
-
現場で学びが定着しない原因は何なのか
-
経営と教育をどう結びつければよいのか
といった観点から、“学びの文化”を組織で実装するためのヒントをお伝えします。
人材獲得が難しいいま、“新しい人を採る”より“いまいる人を活かす”ことこそが最大の経営課題。
社員が主体的に学び続ける環境を整備することが、組織の変化対応力と持続的成長を支える近道になります。
チョッとした相談から、課題解決の糸口が見つかるかもしれません。
ぜひお気軽にご相談ください。
実施概要
| 実施日 | 2025年10月30日（木） |
|---|---|
| 時間枠 | ①10：00～ ②13：00～ ③15：00～ ④17：00～(各30～45分) |
| 実施方法 | Web会議形式(Teams想定) |
| 費用 | 無料(事前予約制) |
| 対象 | 中小企業の経営者・管理職の方(個人事業主も可) |
お申込みは２分で完了！
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