人材チョッと相談室〈無料個別相談室〉FREE CONSULTATION

採用したのに、すぐ辞めてしまう。

そのたびに「また採用しなければ」と動き出す。

ただ、お話を詳しく伺っていくと、

採用そのものではなく、「受け入れる側の設計」が整っていない

というケースが少なくありません。

例えば、

• 入社後３０日間、何をどう伝えるかが決まっていない
• 上司や先輩が「見て覚えろ」スタンスで関わっている
• 期待することと、実際の仕事が入社前後でズレている
• 「困ったら言って」が機能していない

こうした状態では、採用基準を上げても、採用媒体を変えても、同じことが繰り返されます。

早期離職は「去っていく人の問題」ではなく、

「迎える側の設計の問題」である場合がほとんどです。

7月のチョッと相談室のテーマ

「また辞めた」が続く会社で起きていること

というテーマのもと、

• 早期退職が起きやすい組織に共通する構造とは何か
• 「受け入れ設計」はどこから手をつければよいのか
• 採用と定着を、一つの流れとして考えるとはどういうことか

といった点を、一緒に整理していきます。

制度を変える場でも、採用の仕組みを変える場でもありません。

まず、「自社の中で何が起きているのか」を言語化することが、次の一歩になります。

「まだ原因がはっきりしていない」
「何をどう相談すればよいか分からない」

その段階でまったく問題ありません。

むしろ、モヤモヤが言葉になった段階での相談の方が、その後の動きが早いという実感があります。

まずは、「何が起きているのか」を整理するところから始めてみませんか。

３０分～４５分完全無料の予約制です。ぜひ、気軽にご活用ください。