よくある質問FAQ

対応可能です。

評価制度を頻繁に変更することは既存社員に大きな混乱をもたらすこともあります。

既存の評価制度をベースに改善できる点を考え、無理のない改善策をご提案いたします。

就業規則の改定は社会保険労務士法に定められた社会保険労務士の独占業務(2号業務)に該当するため、弊社での対応はできかねます。
ただし、貴社取引されている社会保険労務士、または弊社グループの社会保険労務士と連携し、貴社にとって最適な方法を一緒に検討していくことは可能でございます。
※社会保険労務士とは別途契約が必要になります。

まずはご状況等ご相談ください。
ＨＰに記載サービスは弊社サービスの一部となります。
貴社ご状況等をお伺いしたうえで、貴社に合致したサービスをご提案させていただきます。

公序良俗に反する業種は対応いたしませんが、特に対象地区・業種を定めておりません。
まずはお気軽にお問合せください。

弊社のご支援はすべて企業ごとに独自に設計する、受注生産型のご支援となります。

そのため、取組む内容により金額が大きく変動致します。

ご契約前にお見積りを提示させて頂き、ご納得のうえでご契約となります。

まずは、お気軽にご相談ください。

採用支援サービスは取組内容により金額は変動致します。
(目安として月額100千円～500千円となります)
まずはご状況をお伺いさせて頂いたうえで、取組方・金額についてご提案をさせて頂きます。

弊社人材紹介(中核人材確保)サービスは分割型成功報酬となります。
入社時に決定年収の20％、入社1ケ月後に決定年収の25％のお支払いとなります。

誠に申し訳ございませんが、弊社は取引先企業の状況を理解したうえで、最適な人材確保に向けた人材探索・人材紹介を行います。
事前の打ち合わせ、契約が無い状況で候補者をご紹介することは致しかねます。

弊社への営業電話に関するお問い合わせをいただきますが、弊社は、個別企業さまへの営業活動（テレアポ営業）は行っておりません。

弊社のお取引はHPからの問い合わせ、もしくは連携機関（税理士、金融機関等）からのご紹介のみとなっております。

恐れ入りますが、ご発信元のご連絡先を再度ご確認頂きますようよろしくお願い致します。

弊社は積極的にセミナー等の登壇をお受けさせて頂いております。

セミナーの目的や対象者等の概要をご相談いただければ、最適なコンテンツをご提案させて頂きます。

お気軽にお問合せよりご連絡ください。

お問い合わせ・ご相談フォーム【株式会社人事部】