過去に実施した人材チョッと相談室〈無料個別相談室〉

「任せられる管理職がいない・・・」そんなお悩み、ありませんか？

新年度が始まり、新体制での動きが本格化する５月。

「任せられる管理職がいない」と不安を感じている経営者、人事担当の方も多いのではないでしょうか。

• プレイヤー型管理職で、部下の育成が後回し
• 部下に任せることができず、すべて自分で抱え込んでしまっている管理職
• 「上からの指示待ち」が常態化して、管理職が「考える」ことをしない
• 経営層と現場の橋渡し役としてのミドルマネジメントが機能していない

このような問題を放置してしまうと、部下のモチベーションは低下し、離職リスクは高まります。

「管理職だから、やるべきことはわかるだろう」と考える経営者の方もいらっしゃるかと思いますが、意外と管理職本人も何をしていいかわからず、思い悩んでいるということも多々あります。

そこで、今月のチョッと相談室のテーマは「管理職の意識変革」として、管理職にまつわる様々な問題を一緒に考えていきます。

• 管理職のマネジメント力を高めるには？
• ハラスメント傾向にある管理職への対応方法は？
• 管理職研修を行いたいが、何から始めれば良い？
• 中途採用した管理職を早期に活躍させる方法は？

さまざまな管理職に関する問題を、現場のリアルな事例を交えながら、解決方法を一緒に考えていきます。

「人材チョッと相談室」は気軽な相談から、対話を通じて解決の糸口を見つける、無料の個別相談です。

『一人で思い悩まず、気軽にチョッと相談してみませんか？』