過去に実施した人材チョッと相談室〈無料個別相談室〉

もし一つでも心当たりがあれば、
それは「個別の問題」ではないかもしれません。

人材の悩みは、
一つひとつを見ると、どれも“正しく”に見えます。

• 評価面談を丁寧にしよう
• 1on1を増やそう
• 採用方法を見直そう
• 研修を入れよう

しかし、
点での改善を積み重ねても、うまくいかない会社が少なくありません。

なぜなら――
人材は「点」ではなく、サイクルで動いているからです。

採用 → 配置 → 期待 → 評価 → 育成 → 定着
この流れのどこかがズレると、
別の場所に歪みとして現れます。

評価の問題だと思っていたら、
実は「期待の伝え方」の問題だった。
面談の問題だと思っていたら、
実は「育成の設計」がなかった。

部分最適が、全体の不調を生む。
これが、いま多くの会社で起きていることです。

人材の課題は、いきなり制度や研修の話をしても整理できません。

まず必要なのは、
「自社はいま、どこを点で見てしまっているのか」
を一緒に確認することです。

チョッと相談室は、拙速に解決策を見出す場ではなく、モヤモヤした思いをお伺いしながら、

人材サイクルという観点で解決のヒントを一緒に考えていく場となります。

今回のチョッと相談室では、

• 今の悩みは「どの点の話なのか」を整理する
• その点が、サイクル全体でどんな影響を与えているかを見る
• 打ち手を考える前に、考える順番を整える

制度設計でも、研修提案でもありません。まずは、思考の交通整理を一緒に行っていきます。