人材チョッと相談室〈無料個別相談室〉FREE CONSULTATION

研修を実施しているのに、現場が変わらない。

そんなご相談をいただくことがあります。

ただ、お話を詳しく伺っていくと、

研修の内容そのものではなく、
研修の「位置づけ」が整理されていない

というケースが少なくありません。

例えば、

• 研修で何を変えたいのかが、明確になっていない
• 研修後に現場で何を期待するかが、上司と共有されていない
• 管理職の役割と研修内容が、つながっていない
• 評価や配置と研修が、連動していない

こうした状態では、どれだけ研修を実施しても、
組織の変化にはつながりにくくなります。

研修は単独の施策ではなく、

採用・配置・役割・評価・育成

という流れの中で機能するものです。

「研修が効いていない」と感じるとき、原因は研修の外にあることが少なくありません。

５月のチョッと相談室のテーマ

「研修が効いていない会社」で起きていること

というテーマのもと、

• 研修は組織の中でどこに位置づくのか
• 研修に何を期待するのか、どう定義するのか
• 現場との接続をどう設計するのか

といった点を、一緒に整理していきます。

研修を新しく設計する場でも、制度を変える場でもありません。

まず、「自社の中で研修がどんな役割を持っているのか」を言語化することが、次の一歩になります。

「まだ課題がはっきりしていない」
「何をどう相談すればよいか分からない」

その段階でまったく問題ありません。

むしろ、モヤモヤが言葉になった段階での相談の方が、その後の動きが早いという実感があります。

まずは、「何が起きているのか」を整理するところから始めてみませんか。

３０分～４５分完全無料の予約制です。ぜひ、気軽にご活用ください。