人材チョッと相談室〈無料個別相談室〉FREE CONSULTATION

ひとつひとつは間違っていないはずなのに、
全体として、どこに向かっているのか分からなくなる。
そんな感覚です。

3月のテーマ：社員が定着する組織のつくり方

――“人材サイクル”という視点で整理する

定着は、単独で起きるものではありません。

採用で何を伝え、配属後に何を任せ、
評価や面談で何を共有し、育成が次の役割につながっているか。

こうした一連の流れの結果として、
「この会社で働き続けよう」という意思が生まれます。

多くの現場で起きているのは、
誰かが悪いのではなく、
採用・評価・育成・役割設計の“つながり”が見えなくなっている状態。

3月の人材チョッと相談室では、
今感じている違和感が、

• どの話なのか

• 人材サイクルのどこに位置しているのか

その整理を一緒に行います。

何かを決める場でも、制度を変える場でもありません。

「話しながら整理する」そのための時間です。

チョッと相談室で行うこと

チョッと相談室は、
結論を出す場でも、答えを決める場でもありません。

• いま起きている出来事を整理する

• どこに違和感が溜まり始めているのかを確認する

• どこから考えるべきかの優先順位を見つける

そのための、思考整理の時間です。

「まだ課題がはっきりしていない」
「何を相談すればよいか分からない」

その状態でのご参加で、まったく問題ありません。

ご都合が合わない方へ

まずは5分の整理からでも構いません

日程の都合で参加が難しい方、
いきなり相談することに少し迷いがある方に向けて、
5分でできる「退職リスク診断」をご用意しています。

この診断は、

• 誰が辞めそうかを判定するものではありません

• 問題点を断定するものでもありません

会社の中に、

・気づかないうちに溜まっている違和感
・将来につながりやすいリスクの兆し

がないかを整理するための、
思考の確認ツールです。

まずは一人で整理したい方の、
最初の一歩としてご活用ください。

▼ 5分でできる《退職リスク診断》

退職リスク診断 – フォーム​に記入する