新工場設立計画に基づく工場勤務者の採用を支援

これまでの採用活動は、担当者の経験や感覚に依存した形で行われており、各工程を振り返ったり、改善したりする仕組みが整っていない状況でした。
今後も継続的な採用が見込まれる中で、目の前の人員確保とあわせて、採用活動そのものを安定して回せる体制づくりが課題となっていました。

同社の採用担当者と弊社で採用プロジェクトを立ち上げ、まずは採用対象者を正社員・兼業社員・パート・アルバイトといった属性ごとに整理しました。
その上で、それぞれの対象者に対して「同社のどの点が魅力として伝わるのか」を言語化し、
情報発信の方法や媒体を検討しました。
あわせて、募集から応募、選考、入社までの各工程を整理し、業務フローとして定型化することで、採用活動を振り返り、改善できる形を整えています。

整理した方針のもと、地元ハローワークや無料求人媒体の活用、会社説明会の実施などを行い、新工場設立に必要な人員を段階的に確保していきました。
また、本プロジェクトを通じて、採用工程が可視化され、担当者が変わっても同じ流れで進められる体制が整いました。現在は、この仕組みをもとに、継続的な採用活動を行っています。

「人を集めること以上に、採用の進め方を整理できたことが大きかったです。」