経営陣(役員候補）の中途採用について

既存社員の納得感を醸成し、円滑な新経営陣組成を実現する為に、
採用する役員候補の役割（ミッション）を明確にすることが必要

経営者と同社の今後の事業戦略について議論を実施し、同社が取組む課題と担当役員等の人員配置について明確化を実施。
結果として、採用を検討している役員候補の役割が明確になり、求める人材のスキル・経験等対象者の人物イメージを具体的に表現できることとなり、選考基準が明確になった。