新工場設立計画に基づく工場勤務者の採用を支援

採用活動が属人的で、各工程の検証が出来ない体制であった。今後継続的な採用活動が必要となるため、現状課題に対応しつつ、継続的な採用活動が行える体制構築が必要。

同社採用担当者と弊社による採用プロジェクトを発足。
採用対象者毎（正社員・兼業社員・パート・アルバイト）の属性整理と各対象者に対する同社の魅力を整理したうえ、情報発信媒体の選定を行うとともに、各工程の業務フローの定型化を行う。

地元ハローワークや無料求人広告媒体の活用、及び各種会社説明会の実施により、工場設立計画に必要な人員の確保に成功。また、本プロジェクトを通して、同社の採用工程の定型化（業務フローと改善検討）が行われ、継続的な採用活動が円滑に行われる体制が定着した。